今の会社を続ける?それとも転職する?

今の会社を続けるか転職するかを考えよう

一般的に、会社へ入るためには採用面談を受けます。正式に会社の人と対話できる機会です。この面談で自分自身に合う会社なのか、成長・活躍できる会社なのかの判断材料にしたいですよね。 その判断のために何に気をつけて、何を確認すれば良いのかを考えてみます。 ...

この人材不足の状況において、きちんと考えて行動しているひとをまっとうに評価し昇給・昇格できない会社は存続が危ないです。なぜかとういと、以下のような状況になり人材が会社から離れていくためです。 ひとはきちんと評価されないと、その組織での存在意義を感じ ...

「なんであいつはあんなモチベーション低いんだろ」みたいな会話を聞くときがあります。これってモチベーションが低い本人が悪いんですかね? 自分の意志だけでモチベーションをあげることができれば苦労しないですよね。毎日バイタリティもってなんでもガンガンできれ ...

こんな会社・組織は気をつけましょうというお話です。人間関係の同調パワー/同調圧力が強い会社・組織は危ないです。 同調パワー/圧力とは、何か新しいことをやろうとすると「オレ(オレら)はこうやってるんだからお前もやれ」みたいなことを言ったり、言葉にしない ...

ひとを育成するというポジションに10年くらい携わってきました。そこで「どうすればひとは成長できるのか/成長させることができるのか?」ということを長らく考えています。 そこで、タイトルのような解に今はたどり着いています。20代・30代というのはあくまでも目安 ...

「転職 ≒ 環境を変える ≒ 甘え/逃げ」みたいに言うひとっていますよね。まぁ、わたしもそんなことを思っていたときもありました。 でも、本当にそうなんでしょうか? 環境を変える前に自分を変えないとダメ? 自力で自分を変えることができなければ環境を変えても意 ...

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